Zamknij

Kiedy pracodawca zadaje niezręczne pytania

13:27, 23.04.2018 | artykuł sponsorowany
Skomentuj
Fot. materiał partnera

Większość pracowników, kiedy dowiadują się, że pracodawca pragnie się z nimi rozmówić, czują stres i dyskomfort. Nie istnieją chyba pracownicy, którym rozmowa z przełożonym sprawiałaby radość. Zazwyczaj jest to dosyć krępujące przeżycie, rozmowa sama w sobie także jest specyficzna.

Jakim być w stosunku do pracodawcy?

Nie ma konkretnej odpowiedzi na to pytanie. Należy znaleźć złoty środek pomiędzy swoją stanowczością i bronieniem własnego zdania a grzecznością w stosunku do przełożonego. Bycie miłym, godzącym się na wszystko pracownikiem nie jest dobrym rozwiązaniem, ponieważ może prowadzić do nagminnego wykorzystywania. Z kolei zaś stanowcze odmawianie, przejawy asertywności mogą zostać odebrane jako niegrzeczne i niekulturalne.

Jak tam twoje zdrowie?

To jedno z częstych pytań kierowanych do pracowników. Pracodawcy lubią podwładnych, którzy dbają o własne zdrowie. Chodzą na siłownię, zdrowo się odżywiają, wysypiają się odpowiednią ilość godzin. Jeżeli masz jakieś problemy, czujesz pewien dyskomfort, zastanów się, czy wpływają one na jakość i efektywność twojej pracy. Jeżeli tak – wyeliminuj je.

Mogłabyś się zająć tym projektem?

Jakbyś mało miała na głowie. Przyjęcie dodatkowych obowiązków, wzięcie odpowiedzialności wymaga dłuższego przemyślenia. Takiej decyzji nie podejmuje się zbyt pochopnie, ot tak. Przed udzieleniem odpowiedzi dobrze jest, abyś poprosiła pracodawcę o dodatkowy czas do namysłu, podjęcia odpowiedniej decyzji. Może to być dzień lub dwa. Ważne, abyś przemyślała to, czy dasz sobie radę z nowymi obowiązkami. Jeśli zdecydujesz się odmówić – pamiętaj, aby przygotować argumenty przemawiające za podjętą przez ciebie decyzją.

Jesteś zadowolona ze swojej pensji?

W kwestiach finansowych należy być szczerym. Jeżeli kwota, jaką otrzymujesz satysfakcjonuje cię i jesteś z niej zadowolona – powiedz, że nie masz do niej żadnych uwag i zastrzeżeń. Natomiast jeżeli uważasz, że pracujesz już na tyle długo, zawsze dajesz z siebie wszystko, zależy ci na rozwoju własnym oraz firmy, a twoje wynagrodzenie wcale tego nie poświadcza – powiedz, że chciałabyś otrzymywać wyższe wynagrodzenie, np. 3900 zł netto, ponieważ na to zasługujesz. Nie bój się być szczera względem swojego pracodawcy. Jeżeli uważasz, że jesteś traktowana niesprawiedliwie, nie jesteś z czegoś zadowolona – zasygnalizuj mu to i wspólnie o tym porozmawiajcie. Spokojna rozmowa jest najlepsza na wszystko.

Szukasz nowej pracy?

Jedno z bardziej kłopotliwych pytań, które wymaga od pracownika szczerości. Nie warto okłamywać swojego przełożonego, ponieważ za jakiś czas prawda i tak wyjdzie na jaw. Kiedy przyznasz się, że rozpoczęłaś poszukiwania – zaznacz, że to nie zmienia twojego podejścia do obecnej pracy. Pracodawca może zapytać cię o to, co jest powodem tego, że chcesz zmienić pracę. Jeżeli masz już po prostu dość tej firmy – powiedz, że chciałabyś się sprawdzić na innym stanowisku, poznać inne firmy i ich strukturę. Zmiana spowodowana jest jedynie chęcią własnego rozwoju. Być może szef przemyśli twoją decyzję i nie będzie chciał stracić takiego dobrego pracownika, jakim jesteś.

(artykuł sponsorowany)

Komentarze (1)

GusGus

0 0

viagra without a doctor prescription 09:06, 10.12.2018

Odpowiedzi:0
Odpowiedz

REKLAMA
© wabrzezno365.pl | Prawa zastrzeżone